Abogado Laboral de Dallas–Fort Worth
Representamos a los trabajadores.
Nunca a los empleadores.
¿Lo despidieron injustamente, le pagaron de menos, lo discriminaron o lo presionaron por hacer lo correcto? Usted merece un defensor que conteste el teléfono, le diga la verdad y se interponga entre usted y una empresa que tiene sus propios abogados.
Cómo ayudamos a los empleados de DFW
Cuando el trabajo sale mal, conocemos la salida.
Una práctica laboral enfocada en las personas que sufren las consecuencias — no en las empresas. Si algo de esto se parece a su situación, hablemos.
Revisión de Indemnización
No firme ese acuerdo de indemnización hasta que alguien de su lado lo lea. Revisamos la oferta y le decimos a qué está renunciando realmente — y si se puede mejorar.
Revisar mi indemnización →Despido Injustificado
Texas es un estado de empleo “a voluntad” — pero despedirlo por una razón ilegal sigue siendo ilegal. Si lo despidieron por quién es usted o por hacer valer sus derechos, queremos saberlo.
¿Fue legal mi despido? →Salarios y Horas Extra No Pagadas
Trabajo fuera de horario, clasificación incorrecta como “asalariado” o “contratista”, horas extra no pagadas. Bajo la FLSA podrían deberle salarios atrasados — a menudo el doble.
Recuperar salarios no pagados →Discriminación Laboral
¿Lo tratan diferente por su raza, sexo, edad, religión, discapacidad, origen nacional o embarazo? Las leyes federales y de Texas lo protegen.
Conocer reclamos por discriminación →Represalias
¿Lo castigaron por reportar acoso, presentar una queja, pedir un permiso o negarse a violar la ley? Las represalias son uno de los reclamos más comunes — y más ganables.
Conocer las represalias →Acoso Sexual
Un ambiente de trabajo hostil o las exigencias de “algo a cambio” son ilegales — y Texas ahora ofrece a los empleados una protección más fuerte y duradera que nunca. No tiene que tolerarlo.
Conocer reclamos por acoso →Permiso FMLA y ADA
¿Le negaron un permiso médico, le rechazaron una adaptación razonable o lo despidieron mientras estaba ausente? Su derecho a un permiso y a una adaptación está protegido por la ley federal.
Conocer permisos y discapacidad →Denunciantes
¿Lo despidieron por negarse a cometer un acto ilegal o por reportar fraude o condiciones inseguras? La regla Sabine Pilot de Texas y otras leyes protegen a los trabajadores que hacen lo correcto.
Conocer protección al denunciante →Revisión de No Competencia
¿Le preocupa que un acuerdo de no competencia le impida ganarse la vida? Muchos son más amplios de lo que permite la ley de Texas. Revisamos el suyo antes de que firme — o antes de que cambie de trabajo.
Revisar mi no competencia →Algunas áreas todavía están disponibles solo en inglés. Ver el sitio completo en inglés →
¿Tengo un caso?
Si algo de esto le pasó, vale la pena llamar.
No necesita estar seguro. Ese es nuestro trabajo. Una breve conversación le dirá si la ley está de su lado — sin ninguna obligación.
- Lo despidieron poco después de reportar acoso, discriminación o actividad ilegal.
- Le entregaron un acuerdo de indemnización y le dieron pocos días para firmar.
- Trabaja horas extra con regularidad pero le pagan un salario fijo sin pago adicional.
- Lo trataron de forma diferente por su raza, sexo, edad, discapacidad, religión o embarazo.
- Le negaron un permiso médico o una adaptación razonable — o lo despidieron mientras estaba ausente.
- Lo degradaron o lo amonestaron justo después de pedir lo que legalmente le corresponde.
- Se está usando un acuerdo de no competencia para impedirle aceptar un nuevo empleo.
Cómo es trabajar juntos
Tres pasos, empezando hoy.
Hablar
Comuníquese y cuéntenos qué pasó. Escuchamos, hacemos las preguntas correctas y le decimos con honestidad si podemos ayudar.
Estrategia
Revisamos sus documentos y creamos un plan en torno a sus hechos y sus metas: qué hacer, qué evitar y qué esperar.
Defender
Tratamos con el empleador y sus abogados — mediante negociación, la EEOC o la TWC, o los tribunales — y lo mantenemos informado en cada paso.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de llamar.
¿Cuánto cuesta hablar con usted?
La consulta inicial cuesta $150, que se le acreditan si ganamos su caso. Muchos asuntos del lado del empleado pueden manejarse por honorarios de contingencia o tarifa fija, lo que significa que no paga honorarios de abogado por adelantado. Le explicaremos exactamente cómo funcionarían los honorarios en su situación antes de que se comprometa a nada.
¿No es Texas “a voluntad” — no pueden despedirme por cualquier razón?
Texas es un estado de empleo a voluntad, así que un empleador puede despedirlo por casi cualquier razón — pero no por una razón ilegal. Despedirlo por su raza, sexo, edad, religión, discapacidad o embarazo, o por haber reportado una conducta ilegal o ejercido un derecho legal, va contra la ley sin importar lo que diga su manual del empleado.
¿Debo firmar primero mi acuerdo de indemnización?
No antes de que alguien de su lado lo lea. Un acuerdo de indemnización le pide renunciar a derechos legales a cambio de dinero. A menudo podemos revisarlo rápidamente y decirle si los términos son justos — y a veces si se pueden mejorar — antes de que venza el plazo.
¿También representan a empleadores?
Nunca. Representamos a empleados y solo a empleados. Nunca estamos del otro lado de la mesa frente a un trabajador, y nunca lo estaremos.
¿Qué áreas atienden?
Representamos a empleados en todo Texas, con enfoque en el área metropolitana de Dallas–Fort Worth — Fort Worth, Arlington, Hurst, Euless, Bedford, Grapevine, Irving y North Richland Hills — así como Dallas y Waco.
Áreas que atendemos
Representando a empleados en todo Dallas–Fort Worth.
Representamos a empleados en todo Texas, con enfoque en el área metropolitana de Dallas–Fort Worth y Waco.
Dé el primer paso
Cuanto antes tenga un abogado, más opciones tendrá.
No espere para saber cuál es su situación. Comunicarse hoy puede cambiar el resultado.