Inicio / Salarios y Horas Extra No Pagadas
Derecho Laboral de DFW
Si trabajó las horas, deben pagárselas.
El trabajo fuera de horario, la clasificación incorrecta y las horas extra no pagadas son algunas de las violaciones salariales más comunes — y más recuperables. Bajo la ley federal, podrían deberle salarios atrasados, a menudo el doble.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige que a la mayoría de los empleados se les pague al menos el salario mínimo y 1.5 veces su tarifa normal por las horas que superen las 40 en una semana. Llamarlo “asalariado”, “exento” o “contratista independiente” no lo hace legal automáticamente — lo que importa son sus tareas reales y cómo le pagan. Si su empleador se equivocó, podría recuperar los salarios no pagados más una cantidad igual en daños líquidos.
Formas comunes en que se le paga de menos a los trabajadores
- Clasificación incorrecta como “exento” — que le paguen un salario no significa automáticamente que esté exento de horas extra. La exención depende de sus tareas reales.
- Clasificación incorrecta como “contratista independiente” — muchos trabajadores etiquetados como contratistas 1099 son en realidad empleados con derecho a horas extra.
- Trabajo fuera de horario — preparación antes del turno, limpieza después del turno, trabajar durante el almuerzo, contestar llamadas y correos fuera de horario.
- Horas extra no pagadas — no pagar tiempo y medio por las horas que superan las 40, o promediar las horas entre dos semanas.
- Violaciones de propinas y salario mínimo — reparto indebido de propinas o cheques que caen por debajo del salario mínimo.
Lo que podría recuperar
Bajo la FLSA, normalmente puede recuperar hasta dos años de salarios no pagados — tres años si la violación fue intencional — más una cantidad igual en daños líquidos, lo que en efecto duplica el pago atrasado. La ley también permite recuperar los honorarios de abogado, lo cual es parte de por qué estos casos a menudo pueden tomarse sin dinero por adelantado.
Protecciones de Texas y federales
Texas sigue la FLSA federal para las horas extra y el salario mínimo, y la Ley de Día de Pago de Texas les da a los trabajadores otra vía para recuperar los salarios que un empleador no ha pagado. Le ayudaremos a determinar qué camino se ajusta a su situación.
¿Tengo un caso?
Si algo de esto le suena familiar, hablemos.
- Le pagan un salario fijo pero regularmente trabaja más de 40 horas a la semana.
- Está clasificado como contratista 1099 pero lo tratan como empleado.
- Trabaja antes de marcar entrada o después de marcar salida.
- Contesta llamadas, correos o mensajes de trabajo fuera de sus horas pagadas.
- Su cheque no alcanza al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras.
Me pagan un salario fijo — ¿aun así me deben horas extra?
Quizás. Un salario por sí solo no lo hace exento de horas extra. Que usted sea exento depende de sus tareas reales y de cuánto le pagan. Muchos trabajadores asalariados están mal clasificados y se les deben horas extra.
¿Hasta cuándo puedo reclamar salarios no pagados?
Bajo la FLSA, generalmente hasta dos años — o tres años si la violación fue intencional. La Ley de Día de Pago de Texas tiene sus propios plazos, así que es mejor actuar pronto.
¿Y si mi empleador dice que soy contratista?
La etiqueta no es lo que decide. Los tribunales analizan la realidad económica de la relación — cuánto control tiene la empresa, quién fija su horario y más. Muchos “contratistas” son legalmente empleados con derecho a horas extra.
¿Me costará dinero perseguir esto?
La consulta inicial cuesta $150, que se le acreditan si ganamos. Los casos de la FLSA a menudo permiten recuperar los honorarios de abogado del empleador, lo que significa que muchos pueden manejarse sin gastos de su bolsillo. Le explicaremos los detalles para su caso.
Áreas que atendemos
Representando a empleados en todo Dallas–Fort Worth.
Atendiendo a empleados en toda el área metropolitana de Dallas–Fort Worth. Los cargos para el área de DFW se tramitan a través de la Oficina de Distrito de Dallas de la EEOC y la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.
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